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自己愛パーソナリティの特徴

 初対面の相手に対しては愛想よく! 笑顔で! 誰しも、そう心がけることでしょう。良い印象を与えたいと、誰しも考えるものです。 自己愛パーソナリティの人の愛想よさは、そうした人々の中にあっても、突出しています。ひときわ大きな、ハイテンションの声は、集団の中でも際立っています。人の注意を引き付ける能力に、たけているといえます。社交的でフレンドリーなので、親しみやすい第一印象です。 そのうえ、他の人たちが...

奪う人

 相手を認めて受け入れず、見下して批判し、なおかつ指図する人は、奪う人です。自分の意のままに動くロボットを欲しがっている人と言えます。この人に、利他の心を探すのは難しいことでしょう。 支配し、搾取しようとする人の周りには、その人の支配態度に悩んでいる人が必ずいます。搾取や支配から逃れたいと、もがいている人です。 他者の力を利用して自分の欲求を満たそうとする人は、人のエネルギーをたえず奪い続けていま...

境界性パーソナリティー障害のプロフィール

 境界性パーソナリティー障害の人は、他者に対して、決めつけ、思い込みが激しいものです。あいさつ程度の付き合いしかない相手に対して、「あの人は、こういう人だ。」と勝手に決めつけます。一を聞いて百を知った気になるのです。真実は1つだけで、99は憶測や妄想、思い込みにすぎません。「あの人は〇✖△.....な人だから」と、長々と説明するので、相当親しいのかと思っていると、顔見知りにすぎないと知って驚かされます。...

 ガツ ガツした人

 ガツガツした人は野心家で、常に人の上に立つことを切望しています。要領が良く、物事のコツをつかむ才にたけていますが、コツコツと努力を積み重ねる誠実さはありません。すぐに結果が出ないと飽きてしまいます。地道な仕事を継続することはできず、他人に任せ、結果だけをちゃっかり自分のものにしたがります。そうした手段を選ばない厚かましさ、図々しさへの躊躇はありません。 常に自分のことしか考えておらず、自分が迷惑...

クラッシャー上司の行く末

 上司のパワハラが原因で、心身を病んだり退職に追い込まれたり。心中ひそかに上司の不幸を願ったとしても、無理はありません。 ですが、パワハラ上司も、あまり幸せではないのかもしれません。これまでも良い人間関係を構築できず、それ故に他人に噛みつく傾向が強くなり、ますます他者から疎まれ、他人を信用できなる悪循環になっていると言えるかもしれません。 イライラやうっ憤を、弱い立場の部下を叩くことで紛らわすのが...